Der Minijob ist die beliebteste Form der geringfuegigen Beschaeftigung in Deutschland. Fuer den Beschaeftigten bleibt der Verdienst meist komplett brutto wie netto, fuer den Arbeitgeber faellt eine pauschale Abgabe an. Seit 2022 ist die Verdienstgrenze nicht mehr fest, sondern an den Mindestlohn gekoppelt und steigt damit dynamisch. Wer Minijob und Hauptjob kombiniert oder mehrere Minijobs hat, sollte die Regeln kennen. Dieser Beitrag erklaert sie fuer 2026.
Die dynamische Verdienstgrenze
Seit Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Sie berechnet sich so, dass eine Beschaeftigung mit zehn Wochenstunden zum Mindestlohn moeglich ist. Konkret: Mindestlohn x 130 geteilt durch 3, gerundet auf volle Euro. Steigt der Mindestlohn, steigt automatisch auch die Minijob-Grenze. Den aktuell geltenden Wert sollten Sie immer mit dem jeweils gueltigen Mindestlohn pruefen, da die Grenze sich mit jeder Mindestlohnanpassung verschiebt. Den konkreten Verdienst und die Abgaben koennen Sie mit dem Minijob-Rechner nachvollziehen.
Wichtig ist, dass es sich um eine Durchschnittsgrenze handelt. Im Jahresschnitt darf der zwoelffache Monatswert nicht ueberschritten werden. Ein gelegentliches, unvorhersehbares Ueberschreiten in bis zu zwei Kalendermonaten pro Jahr ist erlaubt, solange die Mehrarbeit unvorhergesehen war.
Steuern: pauschal oder ueber Lohnsteuerkarte
Beim Minijob gibt es zwei Wege der Besteuerung:
- Pauschalbesteuerung: Der Arbeitgeber zahlt eine einheitliche Pauschsteuer von 2 Prozent des Verdienstes, die bereits Lohnsteuer, Soli und Kirchensteuer abdeckt. Fuer den Arbeitnehmer ist der Lohn dann steuerfrei und muss nicht in die eigene Steuererklaerung.
- Individuelle Versteuerung: Der Lohn wird nach den persoenlichen Lohnsteuerabzugsmerkmalen versteuert. Das lohnt sich vor allem bei guenstigen Steuerklassen und niedrigem Gesamteinkommen.
In der Praxis waehlen die allermeisten Arbeitgeber die 2-Prozent-Pauschale, weil sie unkompliziert ist und den Verdienst fuer den Beschaeftigten faktisch steuerfrei macht.
Rentenversicherung: pflichtig, aber befreibar
Minijobs sind grundsaetzlich rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber zahlt einen pauschalen Beitrag, der Arbeitnehmer einen kleinen Eigenanteil, sodass die Differenz zum vollen Beitragssatz aufgestockt wird. Dieser Eigenanteil bringt vollwertige Rentenbeitragsmonate und Anspruch auf bestimmte Leistungen. Wer den Eigenanteil sparen will, kann sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Dann bleibt der volle Lohn, allerdings verzichtet man auf den Aufbau vollwertiger Rentenanspruechigkeit.
Minijob neben dem Hauptjob
Wer einen sozialversicherungspflichtigen Hauptjob hat, darf zusaetzlich einen Minijob ausueben, ohne dass dieser sozialversicherungspflichtig wird. Der erste Minijob bleibt also begünstigt. Nimmt man jedoch einen zweiten Minijob auf, wird dieser mit dem Hauptjob zusammengerechnet und in der Regel sozialversicherungspflichtig. Die Faustregel lautet: Ein Minijob neben dem Hauptjob bleibt frei, jeder weitere wird zusammengelegt.
Mehrere Minijobs ohne Hauptjob
Wer keinen Hauptjob hat, darf mehrere Minijobs gleichzeitig ausueben. Entscheidend ist dann die Summe aller Verdienste: Bleibt sie unter der Minijob-Grenze, bleiben alle Jobs geringfuegig. Wird die Grenze in der Summe ueberschritten, rutscht man in den Uebergangsbereich (Midijob) mit reduzierten, aber steigenden Sozialabgaben. Hier lohnt sich die Planung, um nicht ungewollt sozialversicherungspflichtig zu werden.
Worauf Beschaeftigte achten sollten
Auch wenn der Minijob meist steuerfrei bleibt, gibt es Punkte, die ins Auge zu fassen sind: Bei Bezug von Buergergeld oder anderen Sozialleistungen wird ein Teil des Minijob-Verdienstes angerechnet. Auch Studierende und Rentner sollten die Wechselwirkungen mit Krankenversicherung, BAfoeG und Hinzuverdienstgrenzen pruefen. Weitere Beitraege zu Arbeit und Steuern finden Sie im News-Bereich, hilfreiche Rechner in der Webtools-Uebersicht.
Was Arbeitgeber an Abgaben tragen
Anders als beim Beschaeftigten, dem meist der volle Lohn bleibt, traegt der Arbeitgeber beim gewerblichen Minijob ein Buendel pauschaler Abgaben an die Minijob-Zentrale der Knappschaft-Bahn-See. Dazu zaehlen ein pauschaler Beitrag zur Rentenversicherung, ein pauschaler Beitrag zur Krankenversicherung, die zwei Prozent Pauschsteuer sowie die Umlagen U1 (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), U2 (Mutterschaft) und die Insolvenzgeldumlage. In der Summe liegt die Arbeitgeberbelastung dadurch deutlich ueber dem reinen Bruttolohn.
Im Privathaushalt ist die Rechnung guenstiger: Fuer haushaltsnahe Minijobs gilt das vereinfachte Haushaltsscheckverfahren mit reduzierten Pauschalabgaben. Hinzu kommt ein starker Anreiz fuer die Familie, denn 20 Prozent der Kosten fuer eine im Haushaltsscheckverfahren angemeldete Haushaltshilfe lassen sich bis zu einem jaehrlichen Hoechstbetrag direkt von der Steuerschuld abziehen. Wer eine Reinigungs- oder Betreuungskraft schwarz beschaeftigt, verzichtet also nicht nur auf Versicherungsschutz, sondern auch auf diesen Steuervorteil. Die konkreten Abgaben und den Nettoeffekt koennen Sie mit dem Minijob-Rechner durchspielen.
Rechte im Minijob: oft unterschaetzt
Ein weit verbreiteter Irrtum lautet, ein Minijob sei arbeitsrechtlich eine Beschaeftigung zweiter Klasse. Das Gegenteil ist richtig: Geringfuegig Beschaeftigte haben grundsaetzlich dieselben arbeitsrechtlichen Ansprueche wie Vollzeitkraefte, nur anteilig auf ihre Arbeitszeit bezogen.
- Bezahlter Urlaub: Auch Minijobber haben Anspruch auf gesetzlichen Erholungsurlaub, berechnet nach der Zahl ihrer Arbeitstage pro Woche.
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Bei Krankheit besteht fuer bis zu sechs Wochen Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns, ebenso an gesetzlichen Feiertagen, die auf einen Arbeitstag fallen.
- Kuendigungsschutz und Fristen: Es gelten die normalen Kuendigungsfristen, und in Betrieben oberhalb der Schwellenwerte greift auch der allgemeine Kuendigungsschutz.
- Mindestlohn: Der gesetzliche Mindestlohn gilt ausnahmslos auch im Minijob; die Verdienstgrenze begrenzt lediglich die monatliche Stundenzahl.
Pflicht ist zudem die Arbeitszeiterfassung: Beginn, Ende und Dauer der taeglichen Arbeitszeit muessen dokumentiert werden, um Mindestlohn- und Grenzeinhaltung nachweisen zu koennen. Wer diese Rechte kennt, vermeidet Streit und sichert sich ab. Weitere Beitraege zu Arbeit, Steuern und Vorsorge sammeln wir im News-Bereich.
Haeufige Fragen
Muss ich Minijob-Lohn in der Steuererklaerung angeben?
Bei der ueblichen 2-Prozent-Pauschalbesteuerung nicht. Der Verdienst ist dann fuer Sie steuerfrei und bleibt aussen vor. Nur bei individueller Versteuerung ueber die Lohnsteuerklasse taucht er in der Erklaerung auf.
Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2026 genau?
Sie ist an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit jeder Anpassung. Den genauen Eurobetrag sollten Sie immer am aktuell gueltigen Mindestlohn pruefen, da er sich unterjaehrig aendern kann.
Lohnt sich die Befreiung von der Rentenversicherung?
Das haengt von der Lebenssituation ab. Wer den kleinen Eigenanteil zahlt, sammelt vollwertige Rentenmonate. Wer sich befreit, hat etwas mehr netto, baut aber weniger Anwartschaften auf. Eine individuelle Abwaegung ist sinnvoll.
Was passiert, wenn ich die Verdienstgrenze ueberschreite?
Ein dauerhaftes Ueberschreiten macht die Beschaeftigung sozialversicherungspflichtig oder fuehrt in den Midijob-Bereich. Ein unvorhergesehenes Ueberschreiten in bis zu zwei Monaten pro Jahr ist dagegen unschaedlich.
Habe ich als Minijobber Anspruch auf Urlaub?
Ja. Geringfuegig Beschaeftigte haben denselben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub wie alle anderen Arbeitnehmer, berechnet nach ihren woechentlichen Arbeitstagen. Wer zum Beispiel an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat anteilig Anspruch auf den entsprechenden Teil des gesetzlichen Mindesturlaubs.
Bekomme ich im Krankheitsfall weiter Lohn?
Ja, auch im Minijob gilt die Entgeltfortzahlung. Bei Arbeitsunfaehigkeit durch Krankheit zahlt der Arbeitgeber den Lohn fuer bis zu sechs Wochen weiter, ebenso an gesetzlichen Feiertagen. Voraussetzung ist in der Regel ein bereits mehrwoechiges Bestehen des Arbeitsverhaeltnisses.
Lohnt sich ein Minijob im Privathaushalt steuerlich?
Fuer die Familie ja: Ueber das Haushaltsscheckverfahren angemeldete Haushaltshilfen lassen sich mit 20 Prozent der Kosten bis zu einem jaehrlichen Hoechstbetrag direkt von der Steuerschuld absetzen. Zusammen mit den geringen Pauschalabgaben ist die legale Anmeldung deutlich attraktiver als eine Schwarzbeschaeftigung.